#Workanniversary : 10 ans déjà 🎂

#Workanniversary : 10 ans déjà 🎂

Je suis arrivée chez OVH le 5 janvier 2009. A l’époque, on devait être 200 personnes maximum, je me souviens avoir fêté les 40 000 serveurs et Octave Klaba portait encore des lunettes…

Si cela fait 10 ans que je suis chez OVH, c’est que j’ai déjà eu plusieurs vies. Toutes plus enrichissantes les unes que les autres, faites de succès, d’échecs, de fiertés et de déceptions. Ce que j’en retiens, c’est qu’à chaque fois cela m’a permis d’évoluer. A chaque fois, OVH m’a donné l’opportunité d’essayer, m’a poussé plus loin, m’a permis de réussir, mais aussi de connaitre mes limites. J’ai énormément appris auprès de chacun.

J’avais 20 ans quand j’ai démarré, j’en ai 30 aujourd’hui. Si on m’avait dit à l’époque qu’en réalisant mon stage de fin d’étude dans cette startup, j’allais vivre et réaliser tout ce que j’ai eu l’opportunité de faire, je ne l’aurai jamais cru ! Lancer les équipes communication et marketing, la communication interne, les relations presse, les événements, les OVHsummit, les OVHworldtour, un peu de digital ….et maintenant la culture.

 Et si on m’avait dit que j’allais y rester plus de 10 ans : impossible ! Il y a une tendance qui dit « on changera tous environs 10 fois d’entreprise », et « qu’on enterre sa carrière si on ne cherche pas à multiplier les expériences », que « c’est ringard »… Pourtant, 10 ans après, ça devient ma réalité : je suis toujours chez OVH et je m’y épanouie. Contrairement aux idées reçues, rester fidèle à son entreprise n’interdit pas d’y avoir un parcours riche et d’y faire carrière, sous réserve que cela fasse partie de l’état d’esprit de l’entreprise et que sa croissance offre des opportunités comme la mobilité interne, le droit à l’échec, la formation, ou la gestion de carrière.

D’après les données de BVA, « ceux qui dépassent trente ans d’ancienneté dans la même boutique sont 81% à dire prendre du plaisir au travail. Soit tout autant que les nouvelles recrues». Cela me pousse à remettre en question ma vision jusqu’ici très étroite de ce qu’est un « parcours professionnel idéal ». Il n’y a aucune règle, c’est toujours et avant tout une histoire de confiance entre employé et employeur. OVH 10 ans déjà.

#trust #loyalty #workanniversary #10yearschallenge

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